Données RH et Cyber Surveillance (1 jour)

 

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Présentation

La gestion des ressources humaines soulève plusieurs problématiques relatives à la protection des données à caractères personnel. Celles-ci se révèlent particulièrement sensibles quand il s’agit de mettre en place des dispositifs de cybersurveillance des salariés.
L’employeur, étant civilement responsable du fait de ses préposés, sera régulièrement tenté de surveiller et limiter l’activité des salariés, notamment pour se prémunir d’utilisations malveillantes des ressources informatiques. Cependant, la mise en place de tels dispositifs ne peut se faire que conformément aux différents textes applicables, protégeant le salarié et sa vie privée, même sur son lieu de travail. Ainsi, jusqu’où peut aller le pouvoir de surveillance d’un employeur ?

La formation « Cybersurveillance » a pour objectif de permettre aux apprenants d’identifier et de comprendre comment mettre en place un système de cybersurveillance efficace et utile mais également respectueux des libertés et droits fondamentaux des salariés. 

Objectifs pédagogiques

  • Concilier Vie Privée, Vie Personnelle et Vie Professionnelle sur le lieu de Travail
  • Accéder en toute légalité à la messagerie ou au disque dur d’un salarié
  • Identifier les technologies de Cybersurveillance: Applications et risques
  • Présenter les traitements de cybersurveillance aux représentants du Personnel
  • Elaborer une charte : le type, la valeur d’une charte, les informations minimales, les pièges à éviter

Public

  • Chargé de conformité
  • Responsable RH

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